¿ QUE ES UNA GPO?
Cuando se configura un equipo, hay que configurar decenas, sino cientos de parámetros y opciones. Tenemos que decidir donde accederá el usuario, a que carpetas tendrá acceso, que impresoras podrá usar, cuál será su fondo de escritorio, su página de inicio, que configuración de firewall tendrá, que programas podrá usar o incluso si podrá instalar programas. Una cantidad ingente de configuraciones que puede ser tedioso en un solo equipo, pero que puede ser una tarea titánica en caso de hacerlo en cientos o incluso miles de ellos.
Desde que apareció Windows Server 2000, la característica de Directivas de Grupo (o políticas de grupo según la fuente), los administradores de sistemas Microsoft han podido definir configuraciones centralizadas para desplegarlas sobre el parque de estaciones de trabajo y servidores.
La mayor ventaja que nos proporciona este modelo es que al desarrollar las configuraciones de manera centralizada para posteriormente desplegarla sobre los equipos, la interacción del administrador con los equipos finales es mínima, por lo que se consigue un considerable ahorro de tiempo de administración.
Pero esta no es la única ventaja; ya que el establecer configuraciones centralizadas que se propagan a los equipos y servidores bajo demanda, también ayudarán a eliminar fallos de implementación, ya que es mucho más normal cometer un error cuando se despliega cien veces una configuración que cuando se despliega una única vez.
Otra ventaja, es que en caso de tener que hacer modificaciones posteriores, se realizarán una única vez, propagándose los cambios al resto de la explotación sin que esto revierta en un gran volumen de trabajo y en un nuevo riesgo de error.
Cuando se decide aplicar Directivas de Grupo, o Políticas de Grupo o GPO, se puede definir también el ámbito en el que van a tomar efecto dichas configuraciones. Podemos definir que afecte a toda la empresa, o a una parte de ella, llegando a una gran granularidad, en la que se defina, por ejemplo, que solo afecte a los usuarios de una localización, a los de un departamento o incluso a un solo usuario y aquí se encuentra otro de los puntos fuertes de las GPO.
A lo largo de este artículo, iremos adentrándonos en los conceptos, usos y herramientas de las Directivas de Grupo, e intentaremos hacerlo, de la manera más liviana posible para que no resulte pesado al lector, pero se debe tener en cuenta, que hay una gran cantidad de definiciones y conceptos que se deberán explicar.
1.no guardar el historial de los documentos recientes
2.quitar loa barra de tareas
3.impedir que los usuarios personalicen su pantalla de inicio
4.impedir que los usuarios desinstale aplicaciones desde el inicio
5.prohibir a los usuarios la redirección manual de las carpetas
6.evitar cambios en la configuración de proxy
7.mensaje para los usuarios después del inicio de sesión
GESTION DE REDES DE DATOS
El déficit de la formación del recurso humano, es una de las principales barreras identificadas en el estudio para el desarrollo de un sector competitivo en los países en desarrollo. A este respecto, en muchas naciones existe un déficit importante de ingenieros de software y especialistas de áreas afines a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), así como insuficiencias en materia de capacidades de emprendimiento e innovación, competencias de gerencia y gestión comercial. El problema principal en estos países, lo que aplica también para Colombia, es que la demanda potencial de la industria supera la oferta local de mano de obra calificada, a un ritmo que puede estancar su crecimiento, especialmente hacia los mercados externos.
Dadas las proyecciones, después de 2016 el problema de la escasez de talento en Tecnologías de la Información (TI), crece exponencialmente y no puede resolverse fácilmente. Por lo tanto el Gobierno de Colombia ha tomado medidas para superar la disponibilidad de talento y ver la efectividad de las mismas, para el 2018 el déficit de profesionales de TI se estima en más de 35.000, mientras que la proyección de crecimiento de empresas de la industria de TI es de 3.200, por lo tanto la demanda de formación en tecnologías nuevas y emergentes es cada vez más requerida.
El programa Tecnólogo en Gestión de Redes de Datos se creó para brindar al sector productivo nacional la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en configuración y gestión de servicios de red en servidores locales y en la nube, equipos activos de interconexión, infraestructura de voz sobre IP y redes inalámbricas, e implementación y monitoreo de políticas de seguridad de la información, todas tecnologías necesarias para la creación y soporte de infraestructura de TI (Tecnología informática) que esté al servicio de los objetivos de negocio del Sector Productivo, incrementando su nivel de competitividad y productividad requerido en el entorno globalizado actual.
La constante evolución y desarrollo tecnológico, la cada vez mayor adopción de las TIC en las empresas para su fortalecimiento y desarrollo empresarial ha generado un creciente potencial productivo para la Gestión de Redes y sistemas informáticos, que gracias al incremento de la demanda de sistemas de comunicación e intercambio de información requeridos por la industria y la adopción y desarrollo de políticas y normativas por parte del estado, ha identificado la necesidad de potenciar el área TIC como elemento fundamental para buscar una sociedad más equitativa, un sector productivo mucho más competitivo y unos ciudadanos más educados. El fortalecimiento y crecimiento socioeconómico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de contar con un recurso humano calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica empresarial del sector TI.
El SENA ofrece este programa con todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, aportando como elementos diferenciadores de valor agregado metodologías de aprendizaje innovadoras, el acceso a tecnologías de última generación y una estructuración sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidaria y emprendedora, factores que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión, innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Hipervisor de tipo 1: Bare metal.
El hipervisor de tipo 1, también conocido como hipervisor nativo o de servidor dedicado (bare metal), se ejecuta directamente en el hardware del host y gestiona los sistemas operativos guest. Ocupa el lugar de un sistema operativo host y programa los recursos de las máquinas virtuales directamente en el hardware.
Este tipo de hipervisor solemos encontrarlo en un centro de datos empresarial o en otros entornos basados en servidores.
El hipervisor de tipo 2 también se conoce como hipervisor alojado, y se ejecuta en un sistema operativo convencional como una capa de software o una aplicación.
Funciona extrayendo los sistemas operativos guest del sistema operativo host. Los recursos de la máquina virtual se programan en un sistema operativo host, que después se ejecuta en el sistema de hardware.
El hipervisor de tipo 2 es mejor para los usuarios individuales que buscan ejecutar varios sistemas operativos en una computadora personal.
VMware Workstation y Oracle VirtualBox son ejemplos de hipervisores de tipo 2
